Die Gewerkschaften verhandeln seit dem 26. Februar 2018 mit dem Bund und der Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände (VKA) über eine Gehaltserhöhung für die Tarifbeschäf-tigten im Geltungsbereich des TVöD. In zwei Verhandlungsrunden haben die Arbeitgeber kein Angebot vorgelegt.
Die GEW fordert in der Tarifrunde 2018
Erhöhung der Tabellenentgelte um sechs Prozent, mindestens aber 200 Euro bei einer Laufzeit von 12 Monaten!
Erhöhung der Entgelte für Praktikantinnen und Praktikanten sowie Auszubildende um 100 Euro monatlich!
Zur Durchsetzung dieser Forderungen ruft die GEW ihre tarifbeschäftigten Mitglieder
im Geltungsbereich des TVöD in der Stadtverwaltung Halle(Saale) und im Eigenbetrieb Kita Halle (Saale), (Abfahrt 8:00 ZOB Halle zur Demo und Kundgebung nach Leipzig)
im Geltungsbereich des TVöD in den Kindertagesstätten der Stadt Halberstadt, (Streiklokal Gaststätte „Lindenhof“, Spiegelsbergenweg Halberstadt ab 8:00 Uhr)
am 13. April 2018, zu einem ganztägigen Warnstreik auf.
Ansprüche auf Tabellenerhöhung in der „kleinen“ Entgeltgruppe 9 Stufe 4
Pädagogische Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit unterrichtsbegleitenden Aufgaben an Förderschulen und einer Qualifikation als staatlich anerkannte Erzieherin erfüllen das Tarifmerkmal „Erzieherin mit staatlicher Anerkennung... mit besonders schwieriger fachlicher Tätigkeit“ gemäß Nr. 20.6 der Entgeltordnung zum TV-L.
Diese Beschäftigten sind in der Entgeltgruppe 9 mit verlängerten Stufenlaufzeiten eingruppiert,
Stufe 2 nach einem Jahr in Stufe 1
Stufe 3 nach 5 Jahren in Stufe 2
Stufe 4 nach 9 Jahren in Stufe 3.
Die Stufe 4 ist zugleich die Endstufe. („kleine EG 9“)
Entgelterhöhung für langjährig Beschäftigte ab 1.1.2018
(Dies ist ein GEW-Plus-Beitrag. Das Weiterlesen ist nur für eingeloggte GEW-Mitglieder möglich.)
Nachdem die Arbeitgeber auch in der zweiten Runde der Tarifverhandlungen für die Beschäftigten des öffentlichen Dienstes in Bund und Kommunen Mitte März kein Verhandlungsangebot vorlegten, sprach sich die Landesarbeitskampfleitung der GEW Sachsen-Anhalt dafür aus, die Vorbereitungen für Streikmaßnahmen auch in Sachsen-Anhalt zu intensivieren.
Bundesweit finden immer wieder Abschiebungen direkt aus der Kita oder Schule statt. Die involvierten Pädagog*innen trifft diese Situation zumeist unvorbereitet. Der Flüchtlingsrat und die GEW in Sachsen-Anhalt haben deshalb einen Leitfaden mit Handlungsmöglichkeiten erarbeitet.
Genaue Zahlen darüber, wie oft Schulpflichtige und Auszubildende während des Unterrichts abgeholt werden, gibt es nicht. Selten erhält die Abschiebepraxis so viel Aufmerksamkeit wie etwa im Mai 2017 in Nürnberg, als Mitschüler*innen gegen die Abschiebung eines 20-jährigen Berufsschülers aus Afghanistan demonstrierten. Oder in Duisburg, wo die damals 14-jährige Bivsi Rana ebenfalls im Mai 2017 von Mitarbeiter*innen der Ausländerbehörde aus der Schule abgeholt und nach Nepal abgeschoben wurde.
Die Landesverbände der GEW in Sachsen, Sachsen-Anhalt und Thüringen sehen weiterhin mit großer Sorge auf die Entwicklung des Lehrkräftebestandes in den nächsten Jahren. Von einer auskömmlichen und normalen Situation an den Schulen kann in keinem der drei Bundesländer mehr die Rede sein. Statt wechselseitiger Abwerbungen von Lehrkräften sollten Anstrengungen, Erfahrungen und Ressourcen möglichst langfristig gebündelt werden.
Die drei Vorsitzenden der GEW-Landesverbände warfen heute gemeinsam einen Blick auf die Situation und mögliche Entwicklungen an den Schulen in Mitteldeutschland. Dabei zeigen sich für die einzelnen Länder verschiedene Ausmaße und Ausprägungen des Mangels, die Ursache dafür ist aber überall gleich. Über viele Jahre wurde die Lehrkräfteausbildung aufgrund rigider Personalkürzungspolitik sträflich vernachlässigt.
Die Berichte über die Vorkommnisse an der Grundschule in Helbra (Landkreis Mansfeld-Südharz) sollten zu einer grundsätzlichen Klarstellung und dem unbedingten Schutz pädagogischer Arbeit führen. Dort wurde mutmaßlich die Durchsetzung einer Sorgerechtsentscheidung auf dem Schulgelände vollzogen. Zur Vermeidung solcher Situationen und der einhergehenden Belastungen für Lehrkräfte und Kinder sollten die zuständigen Ministerien schnellstens entsprechende Absprachen treffen.
Die Zeit drängt: Je höher die Belastungen werden, umso schneller steigt der Krankenstand. Je mehr Kranke, umso höher die Belastung der (am Limit) Arbeitenden. Je höher ... Und hier schließt sich der Kreis! Rechtzeitiges Gegensteuern sollte im Rahmen der Fürsorgepflicht des Arbeitgebers/Dienstherrn eine Selbstverständlichkeit sein.
Deshalb fordern wir:
Anrechnung von Reisezeiten der Lehrkräfte als Arbeitszeiten Solche Reisezeiten entstehen z. B. bei der Betreuung von Schülerpraktika oder wenn Lehrkräfte von Schule zu Schule eilen, um den Anforderungen ihrer Abordnung Genüge zu tun. Im Beamtenrecht (außer für Lehrkräfte) werden Dienstreisen als Arbeitszeit berücksichtigt, sofern sie innerhalb der regelmäßigen täglichen Arbeitszeit anfallen oder die Arbeitszeit innerhalb eines Tages durch Dienstreisen unterbrochen wird.
Vom 1. März 2018 bis zum 31.5. 2018 finden turnusmäßig die Wahlen der Betriebsräte statt. Inzwischen haben in vielen Betrieben und Einrichtungen die Wahlvorstände ihre Arbeit aufgenommen. Die GEW Sachsen-Anhalt hat bereits mehr als 50 Wahlvorstandsmitglieder geschult. Dennoch wird es im Einzelfall Fragen von Wahlvorständen geben, die den korrekten Ablauf im Wahlverfahren betreffen oder auch von GEW-Mitgliedern die für den Betriebsrat kandidieren möchten.
Für Fragen stehen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bis zum 31.5.2018 unter folgenden Telefonnummern zur Verfügung.
0391/7355441 0391/7355445 0345/2040813
Schriftliche Anfragen nehmen wir unter frank.wolters@gew-lsa.de entgegen.
Die erste Verhandlungsrunde zum Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) endete ohne Angebot der Arbeitgeber. Auf Arbeitgeberseite verhandeln der Bund und die Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände (VKA). Die Gewerkschaften haben zum Verhandlungsauftakt ihre Forderung nach sechs Prozent mehr Gehalt, mindestens aber 200 Euro begründet. Angesichts der steigenden Lebenshaltungskosten und des gravierenden Fachkräftemangels müssten die Gehälter stärker steigen als in den Jahren zuvor. Insbesondere weil die öffentlichen Kassen dank der sehr guten wirtschaftlichen Entwicklung Rekordeinnahmen verbuchen.Die Arbeitgeber bezeichneten die Forderungen der Gewerkschaften als nicht finanzierbar und drohten mit Stellenabbau und Privatisierungen, wenn die unteren Entgeltgruppen um 200 Euro angehoben würden. Die VKA zeigte sich auch nicht bereit die schlechtere Bezahlung der Beschäftigten im Tarifgebiet Ost endlich zu beenden. Die Jahressonderzahlung Ost liegt bei 75 Prozent des West-Niveaus.
Wenn die Arbeitgeber kein verhandlungsfähiges Angebot vorlegen, kann es ab dem 1. März zu Warnstreiks kommen, sagte GEW-Verhandlungsführer Daniel Merbitz.
Die Verhandlungen werden am 12. und 13. März in Potsdam fortgesetzt.
